تابع الاتحاد المغربي للشغل بالناظور، وفق بيان صادر عنه بتاريخ 6 نونبر 2026، الندوة الصحفية التي نظمتها إدارة شركة AEOLON RENEWABLE ENERGY MOROCCO الصينية بالمنطقة الصناعية للتسريع الصناعي بطوية، التابعة لميناء الناظور غرب المتوسط، وأورد جملة من التوضيحات ردا على ما اعتبره مغالطات.
وفي ما يخص اتهام الشركة للعامل حسن البدري بالتغيب، أكد الاتحاد أن المعطيات والوثائق المتوفرة لديه تنفي ذلك، مشيرا إلى أن الشركة تتوفر على نظام لمراقبة الحضور والانضباط، وأن المعني كان ملتزما بعمله، بل كلف أحيانا بمهام تتجاوز اختصاصه دون تعويض، واشتغل ساعات إضافية طويلة لم يتوصل بمستحقاتها.
وأضاف أن مسألة التغيب لم ترد في أي وثيقة أو محضر رسمي اطلع عليه خلال جلسة الاستماع، داعيا المديرية الإقليمية للتشغيل إلى تأكيد ما يتضمنه الملف.
وبخصوص واقعة التدخين التي اتخذتها الشركة مبررا للفصل، رأى الاتحاد أنها في أقصى تقدير خطأ مهني يقتضي التعامل معه وفق مبدأ التدرج والتناسب في العقوبات المنصوص عليه في التشريع الاجتماعي، لا اللجوء مباشرة إلى الفصل، خاصة أن الواقعة حدثت في فضاء مفتوح ولم يثبت تسببها في ضرر للشركة أو إخلال بسير العمل، متسائلا عن المساواة في تطبيق القواعد الداخلية.
أما بشأن نفي الشركة معارضة العمل النقابي، فأخذه الاتحاد على محمل الجد، وتساءل عن المسؤول عن عرقلة إيداع الملف القانوني للمكتب النقابي التابع له، مذكرا بأن الجمع العام التأسيسي انعقد بمقره بالناظور وفق المساطر القانونية وتم توثيقه إعلاميا، وأن الملف وجه إلى سلطات إقليمي الناظور والدريوش بواسطة مفوض قضائي أثبت امتناع الإدارتين عن تسلمه.
وطالب الاتحاد بتوضيحات مسؤولة، داعيا إدارة الشركة إلى عقد اجتماع موسع يعالج الملف وفي مقدمته إرجاع حسن البدري إلى عمله.